Gospodarka rynkowa wymaga od człowieka specyficznych zachowań, które sprzyjają odnalezieniu swego miejsca i aktywnego w niej udziału. Każda osoba uczestnicząca w życiu gospodarczym powinna znaleźć satysfakcjonujący sposób pozyskiwania dochodów, czyli odnaleźć swoją rolę na rynku pracy. Niektórym ludziom przychodzi to z łatwością , wiedzą, co chcą osiągnąć, jakie są ich bliższe i dalsze cele życiowe, co należy zrobić , aby je osiągnąć. Inni wyznają zasadę “jakoś to będzie” i nie dostrzegają, że mają wpływ na swoje życie. Osoba przedsiębiorcza jest dobrze przygotowana do sprostania wymaganiom współczesnego świata i gospodarki rynkowej. Potrafi działać w zmieniających się warunkach, dostosowywać do zamian i pojawiających się nowych wyzwań, wykorzystywać pojawiające się możliwości. Taką osobę charakteryzuje między innymi pewność siebie oparta na znajomości swoich mocnych i słabych stron, niezależność w myśleniu i działaniu. Ludzie mają różny wrodzony poziom przedsiębiorczości. Jednym sukces przychodzi łatwo, a jeśli coś się nie udaje, nie załamują się, tylko wyciągają wnioski z popełnionych błędów i działają dalej.
Człowiek przedsiębiorczy.
July 27th, 2009Rozwój zawodowy człowieka.
July 26th, 2009Rozwój zawodowy człowieka to proces, który trwa przez całe życie. Zaczyna się już w najwcześniejszych latach, kiedy dziecko podpatruje i naśladuje różne aktywności zawodowe dorosłych. Następnym etapem jest dokonywanie wyborów zawodowych i dalszego kształcenia na poziomie edukacji szkolnej. Wchodząc w dorosłe życie, człowiek rozpoczyna swoją karierę zawodową, która wymaga ciągłego doskonalenia, dokształcania się, a w niektórych przypadkach również zmiany kwalifikacji. Ostatnim etapem w rozwoju zawodowym jest zaprzestanie aktywności zawodowej i przejście na emeryturę. Reasumując, człowiek przedsiębiorczy ma większe szanse na osiągnięcie sukcesu i satysfakcji zarówno w życiu zawodowym, rodzinnym, jak i działalności społecznej. Ludzie mają różny poziom umiejętności i cech przedsiębiorczych, ale mogą je doskonalić. Rozwój zawodowy człowieka trwa przez całe jego życie. Ukończenie szkoły nie gwarantuje stałego zatrudnienia. Warunki gospodarki rynkowej wymagają doskonalenia i aktualizowania swoich umiejętności i wiadomości, a w niektórych przypadkach także kwalifikacji na takie, które oczekiwane są przez rynek pracy.
Mobilność zawodowa.
July 25th, 2009
Zapewne trudno jest przewidzieć, jakie będzie zapotrzebowanie rynku pracy za kilka lat. W latach 90. ubiegłego wieku gospodarka polska zgłaszała duże zapotrzebowanie na pracowników z wykształceniem w zakresie ekonomii i zarządzania. Jednakże teraz po takich studiach coraz trudniej znaleźć pracę, bowiem rynek nasycił się. Wśród zwodów z przyszłością wymienia się informatykę, psychologię czy logistykę. Jednak specjaliści twierdzą, że wybierając zawód czy kierunek studiów trzeba analizować nie tylko potrzeby rynku pracy, ale także siebie, swoje predyspozycje i możliwości, czyli w czym się dobrze czujemy, co nas interesuje, w czym możemy się sprawdzić w życiu zawodowym. Podstawą sukcesu zawodowego jest wykonywanie pracy, która może przynieść zadowolenie i satysfakcję. Zatem, jeżeli marzy się o pracy, której nie będzie można wykonywać na lokalnym rynku pracy, nie należy rezygnować. Można przecież podjąć pracę w innym mieście, innym regionie Polski lub za granicą. Takie poszukiwanie pracy poza miejscem swojego zamieszkania określa się mianem mobilności zawodowej.
Możliwości zawodowe.
July 24th, 2009Ocena możliwości zawodowych, zarówno tych mocnych, jak i tych słabych, jest pierwszym krokiem do dokonywania wyboru przyszłego zawodu i rodzaju pracy, jaką chciałoby się w przyszłości wykonywać. Możliwości zawodowe każdego człowieka kształtowane są przez wiele czynników, lecz najistotniejszymi są zainteresowania, zdolności, cechy osobowości, predyspozycje, umiejętności oraz ograniczenia, na przykład ze względu na zdrowie. Predyspozycje zawodowe wynikają z zainteresowań, zdolności, a także cech i temperamentu człowieka. Najczęściej wyróżnia się predyspozycje do pracy z ludźmi, z rzeczami, z danymi (informacją). Niektórzy dla lepszego opisania środowiska pracy i rodzaju wykonywanych zadań dodają jeszcze predyspozycje związane z przyrodą. Natomiast, do istotnych na rynku pracy należą umiejętności interpersonalne, czyli na przykład komunikowanie się, praca w zespole, negocjowania, etc., ale i również obsługa komputera, posługiwanie się językiem obcym, specjalistyczne umiejętności zawodowe, choćby i obsługa jakiegoś urządzenia.
Poszukiwanie pracy.
July 23rd, 2009
Jeżeli przygotowuje się na rozpoczęcie swojej kariery zawodowej od poszukiwania pracy najemnej, powinno się do tego dobrze przygotować, aby podjęte działania odniosły oczekiwany skutek. Jednakże, należy uzbroić się w dużo cierpliwości, gdyż aktywne poszukiwanie pracy może pochłonąć wiele czasu, nawet do 30 godzin tygodniowo. Ważne, by się przygotować się na to, że w wielu miejscach spotka się z odmową, co wcale nie musi oznaczać, że jest się złym kandydatem do pracy, gdyż po prostu inni mieli więcej szczęścia, byli pierwsi bądź jakiś inny czynnik zadecydował o ich wyborze przez pracodawcę. Proces aktywnego poszukiwania pracy powinno się rozpocząć od dwóch działań, a mianowicie rozpoznaniu potencjalnych pracodawców i ich oczekiwań oraz rozpoznaniu własnych możliwości i predyspozycji zawodowych, także dokonania samooceny. Owe kroki sprawią, że nie szuka się pracy na oślep, ale można skierować swoje wysiłki we właściwym kierunku.
Poszukiwanie potencjalnych pracodawców.
July 22nd, 2009Osoby poszukujące pracy mogą skorzystać z pomocy instytucji zajmujących się pośrednictwem pracy. Zadaniem pośrednictwa pracy jest kojarzenie szukających pracy z pracodawcami szukającymi pracowników. Pośrednictwem pracy zajmują się urzędy pracy lub instytucje działające, na przykład przy związkach zawodowych czy uczelniach wyższych. Ten sposób nie daje wysokiej skuteczności, lecz można go wykorzystać jako jeden z wielu. Innym sposobem poszukiwania pracodawcy to wizyta w wyspecjalizowanej agencji zajmującej się poszukiwaniem pracowników na zlecenia pracodawców, czyli tak zwane agencje doradztwa personalnego. Agencje te poszukują pracowników na konkretne, najczęściej specjalistyczne stanowiska, ale nie zaszkodzi złożyć w ich banku danych wymaganych dokumentów. Można także samemu spróbować przygotować ogłoszenie i zamieścić je w mediach lub w miejscach, gdzie przychodzą pracodawcy, na przykład w siedzibie organizacji pracodawców lokalnej lub branżowej. Taka oferta powinna być krótka, ale treściwa i zawierać informacje, które zwrócą uwagę potencjalnego pracodawcy.
Rozmowa kwalifikacyjna.
July 19th, 2009
Rozmowa kwalifikacyjna jest ostatnim etapem poszukiwania pracy, a zaproszenie na nią można uznać z jednej strony za sukces, bowiem spośród wielu kandydatów pracodawca wybrał właśnie tę osobę, a z drugiej za szansę, gdyż najprawdopodobniej nie jest się jedynym kandydatem zaproszonym na taką rozmowę. Zazwyczaj życiorys, list motywacyjny, CV czy rozmowa telefoniczna musiały być na tyle interesujące, że pracodawca widzi w tej osobie możliwość zatrudnienia jej jako swojego pracownika. Od osoby poszukującej pracy w dużej mierze zależy, jak wykorzysta tę szansę i czy potrafi pokazać, że jest najlepszym kandydatem do pracy. Aby zwiększyć szansę na sukces i zdobycie pracy, trzeba się solidnie do rozmowy kwalifikacyjnej przygotować. Takie przygotowanie powinno objąć zebranie informacji o firmie, w której chce się otrzymać pracę, przygotowanie odpowiedzi na typowe pytania padające w czasie rozmowy kwalifikacyjnej, przygotowanie pytań, które chciałoby się zadać przyszłemu pracodawcy, a także dobranie odpowiedniego stroju, makijażu, etc.
Planowanie własnego rozwoju zawodowego.
July 18th, 2009Poszukiwanie pracy w warunkach gospodarki rynkowej wymaga wcześniejszego przygotowania. Wśród działań przygotowawczych ważne miejsce zajmuje planowanie własnego rozwoju zawodowego. Rynek pracy oczekuje pracowników z odpowiednim przygotowaniem, nie tylko potwierdzonym świadectwem. Z tejże racji, warto jest zatem uczęszczać na kursy, dzięki którym zdobędzie się dodatkowe umiejętności bądź kwalifikacje, na przykład języki obce, pisanie na maszynie, obsługa komputera czy inne bardziej specjalistyczne. Owe dodatkowe kwalifikacje i doświadczenia bardzo przydadzą się, kiedy będzie się szukać pracy, bowiem pracodawca będzie wiedział, że ma przed sobą osobę aktywną i skorą do podejmowania różnych działań. Aktywne poszukiwanie pracy polega na podejmowaniu działań nakierowanych na rozpoznanie własnych możliwości zawodowych, zidentyfikowaniu potencjalnych pracodawców i nawiązaniu z nimi kontaktu. Warto wspomnieć, że spośród wielu metod poszukiwania pracy najbardziej efektywne wydają się poszukiwanie pracy przez znajomych i krewnych oraz osobiste kontakty z pracodawcą.
Nawiązanie kontaktu z pracodawcą.
July 17th, 2009
Znalezienie potencjalnych pracodawców nie jest niestety równoważne ze znalezieniem miejsca pracy i uzyskaniem zatrudnienia. Trzeba jeszcze skontaktować się z pracodawcą, zaproponować mu swoją kandydaturę i przekonać, że z wielu innych osób, jest się właśnie tą, której on szuka. Sposoby kontaktowania się z pracodawcą wynikają z tego, jaki wybrało się sposób szukania pracy. Wysłanie bądź osobiste dostarczenie listy motywacyjnego i CV, w odpowiedzi na ofertę pracy zamieszczoną w ogłoszeniu. Jeżeli dokumenty te zostaną zaniesione osobiście do osoby zajmującej się rekrutacją pracowników, wówczas szanse na pracę mogą wzrosnąć, gdyż przestaje się być anonimowym. W przypadku telefonicznej odpowiedzi na ogłoszenie, warto jest spróbować umówić się na spotkanie osobiste. Gdy wytypowało się potencjalnych pracodawców i chce się osobiście im zaprezentować, warto jest się dowiedzieć wcześniej, z kim w danej firmie rozmawiać w sprawie rekrutacji, a także przynieść ze sobą życiorys zawodowy i list motywacyjny.
Informacje o firmie.
July 15th, 2009Przychodząc na rozmowę kwalifikacyjną z całą pewnością każdy chciałby na pewno zrobić wrażenie osoby, która jest świetnie zorientowana i kompetentna. Dlatego też, warto jest zebrać podstawowe informacje o potencjalnej przyszłej firmie, w której miałoby się pracować, a w szczególności jaki prowadzi profil działalności, czy jest to firma o zasięgu lokalnym, regionalnym, krajowym czy też prowadzi działalność również poza granicami kraju, ale i także jaka jest pozycja firmy w regionie, kraju, gdzie jest główna siedziba firmy i jak nazywa się dyrektor firmy lub osoba, która będzie prowadziła rozmowę. Nie wszystkie informacje mogą okazać się dostępne, ale im więcej będzie się wiedziało o przyszłym miejscu pracy, tym pewniej można się czuć podczas trwania rozmowy kwalifikacyjnej. Warto również wcześniej zorientować się, gdzie jest wyznaczone miejsce spotkania, czyli siedziba firmy, jak tak dojechać czy dojść i ile czasu to zajmie, bowiem nie można się spóźnić na rozmowę kwalifikacyjną.